贵公司的课题中寻找服务

广州点米信科人力资源有限公司可以解决以下经营课题。

解决课题案例

通过超过25年的经验积累，解决了以下课题。

关于技术人才、工程师，间接人才领域有以下课题吗？

不能灵活运用工程师人才

・解雇等人才调整很难
・因为短期项目雇不到正式员工
・考虑的是速度增长，但来不及培养人才
解决方案在这里

人才离职率高

・背景调查不充分，导致招聘品行不良者
・事前与人才沟通不充分，不能满足人才要求和公司要求而离职
・录用后的人选和企业不匹配引起问题
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招聘人才要求适合度低

・人事工作繁忙，没时间招聘
・劳动合同管理、勤工俭学管理、安全管理等时间不够
・没有进行背景调查
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企业内部报酬制度不适合人才市场的现状，不能招聘

・因为很老的报酬制度不符合现状，所以不能招聘
・由于人事费预算的关系，不能再雇人了
・由于是跨国公司，所以很难改变报酬制度，无法招聘
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生产线人才的短缺，盈馀

・在必要的时候，不能招聘必要的人才
・因为只靠临时工调整人员，所以培养不了熟练工
・想要人才的调节阀
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一线工人的劳动争议频繁发生

・由于入职时的说明不足而发展成劳动纠纷
・维权意识越来越强
・没有预防和处理劳务问题的人力
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